内训师课程ppt？ 内训师课程开发大纲表？
培训师如何搜集培训素材?
1、培训师搜集培训素材可以从以下几个方面着手：根据素材性质选择不同的渠道搜集：内容类素材：可以从知乎、百度文库、万方数据知识服务平台、读书平台、淘课网、广东培训网、行业网站或行业新媒体号等平台获取。这些平台提供了各领域的高质量问题和解答、课程讲义资源、专业论文、精品书籍以及课程介绍和大纲等。
2、充分准备：高水平的培训始于详尽的课前筹划，包括确定培训目标、内容、方法及评估方式等。积累素材：持续积累相关知识和案例，确保培训内容丰富、实用。课件设计：逻辑清晰：课件设计需注重内容的逻辑性和条理性，便于学员理解和记忆。视觉吸引：利用图表、图片、动画等多媒体元素，增强课件的吸引力和可读性。
3、加强演讲修炼：实战演练：通过模拟演讲、参加演讲比赛或实际授课等方式，不断锤炼自己的演讲能力。注意细节：从礼仪、着装到语音技巧，以及在不同场合的适应性，都要进行精心准备和练习。积累丰富素材：专业案例：分类准备与培训内容相关的专业案例，以便在授课时能够灵活引用。
4、素材准备：对于培训师而言，大量的素材准备是必须的。主要分三类：专业类案例、搞气氛的段子、当下社会中常见现象的段子。专业类案例是提供给自己作为论据补充的，搞气氛的段子是为了调节现场气氛的，而当下社会的一些段子是为了拉近讲师与听众之间距离的。
赋能于人——内训师的课程开发与设计
企业内部培训实施是一个系统化的工程，环环相扣，内部培训师队伍的建设将有助于挖掘企业内部的隐性知识，促进服务组织力的提升。然而，很多讲师目前都已经掌握了基本的演绎与呈现技巧，但仅仅凭经验和感觉去实施每一次课程，课程质量很难保证，对于内训师来讲，系统掌握课程开发和设计能力更是至关重要。
企业的内训师主要做以下工作：企业文化传播 传播企业文化：内训师作为企业文化的传播者，他们深入了解企业文化，并将其精髓传达给员工，增强员工对企业的认同感和归属感。
创新的奖项设置：设置具有吸引力的奖项，激发内训师的参与热情和积极性。科学的实施流程：从选手报名到决赛，每一步都经过精心设计，确保大赛的公平、公正和专业性。专业的培训课程：提供系统的培训课程，帮助内训师提升课程开发与设计能力。
面对“疫情”和“停课不停教、停课不停学”的挑战，企业内训师们在开发线上课程时面临诸多难题。有家企业在一次系统培养后，30多名内训师仅用7天时间，就陆续上线了17门微课。这背后，是“赋能予师、蝶变计划”项目在起着关键作用，不仅解决内训师的开发问题，还推动了微课的可持续发展。
精华版:TTT培训师的培训训练营
1、TTT培训师的培训训练营是一个专为解决内训师台上挑战而设计的3天2晚实战与理论结合的课程。以下是该训练营的主要内容和特点：目标：全面增强授课技巧：通过实战演练和理论教学，帮助内训师提升授课水平。提升经验转化能力：将内训师的实际工作经验转化为有效的培训课程。课程亮点：实战演练：通过模拟真实授课场景，让内训师在实践中学习和提升。
2、```html提升企业内训师实力的TTT培训训练营这是一场专为解决内训师台上挑战而设计的3天2晚实战与理论结合的课程，旨在全面增强授课技巧和经验转化能力。问题/： 台上表现欠佳、怯场、控场不足？我们的课程帮你迎刃而解。
3、TTT培训师培训是以视觉化工具为基础，旨在培养培训师如何更有效地进行企业培训的一种专业培训。以下是关于TTT培训师培训的详细解释：视觉化工具的应用：TTT培训强调在培训过程中使用视觉化工具，这些工具可以帮助学员更好地理解和记忆培训内容。视觉化框架贯穿全场，为学员提供直观的学习路径和思维框架。
