职场穿搭禁忌风头大过领导？ 职场穿着怎么搭配？
做好哪些点,不送礼领导也会提拔你?
一：提升自己的能力。如果你自己的工作能力很强，可以给公司带来很多的利益，就算你不给领导送红包，领导照样可以在中间取得很大的利益，也会开始关注你，重视你的。所以提升自己的工作能力很重要。要有良好的工作态度跟好的个人魅力，用实力说话。二：不要和领导有直面的冲突。
一是领导指到哪里，你能打到哪里。对于领导安排的工作，不打折扣，竭尽全力完成好，让领导放心，让领导满意。二是能管住自己的嘴，不该说的坚决不好，不该问的事，坚决不问。领导私下交待你的一些事情，你不能让第三人知道。三是善于领会领导的意图。
即然领导破格提拔你，那样就必须得有一定的表明。送礼并不是最好的选择，私底下请领导用餐还是有必要的。一般来说，企业的气氛较为严肃认真，会令人心里产生一种紧迫感，即使心里有想法的人也就只能再次憋住。而酒局就不同了，原本就是集众聊天的场地，全部氛围偏轻轻松松，会令人全部都得到放松。
表达感谢：向你的上级或组织表达感谢，感谢他们给予的机会和信任。这可以通过口头或书面的方式进行。 做好工作：确保你已经为提拔做好了充分的准备，并且能够胜任新的职位。这将是你对提拔的最佳礼物。 继续表现出色：在提拔之后，继续表现出色，用实际行动回报组织的信任和支持。
证明你的能力：确保你已经为晋升做好了准备，并有能力胜任新的角色。这是对提拔机会的最有力回应。 持续优秀表现：晋升后，保持高标准的工作表现，以实际行动来证明你对组织的承诺和感激。总的来说，送礼不是提拔的前提，但可以通过其他方式来表达你的感激和诚意。
努力做好自己工作中，不能让领导干部心寒有些时候，领导提拔你也是意味着对你水平的认可，也愿意将你推荐到高层住宅。这时候，你最需要做的就是把自己的工作做好。因为只有当你的工作做好了，你的领导才能开心，感觉自己没看错人，对上级领导也可以有个交代。
什么样的同事最容易让人远离?
喜欢阿谀奉承的人 有的人特别喜欢拍老板或者领导的马屁，他们刚说完某一个观点，便在一边不停地点头，甚至是生编硬造一个旁人一听就是假的的故事来证明，很容易引起旁人反感，久而久之同事们都会远离他。
建议：与抱怨型同事保持距离，尽可能避免与他们交往。如果他们找你倾诉，可以适当倾听，但是不要加入抱怨的行列。 爆炸型同事 爆炸型同事是指那些情绪不稳定、容易发脾气的人。他们可能会在工作中遇到一些小问题就大发雷霆，给身边的人带来很大的心理负担，甚至影响到工作效率。
并不是说这种同事就是“坏人”，但是这种同事嘴巴伶俐，容易使人心不设防。万一对你有不良企图，你不就很容易下套了？也容易让你陶醉奉承之中，把小人当君子，坏人当好人。遇到这种同事，要远距离观察，保持警惕。甚至当他阿谀奉承时，冷静不予回应的试探一下。
如何与女领导相处
1、注重细节： 由于女性通常较为细心，因此在与女领导相处时，应更加注重细节，如礼貌用语、及时回应、保持工作区域的整洁等，以避免给领导留下不良印象。 懂规矩，守纪律： 在任何场合下，都应遵守公司的规章制度，不喧宾夺主，不越权行事。尊重领导的权威，避免给领导带来不必要的困扰或危机感。
2、休闲时可以多赞美；人都喜欢听好听的，女领导更是如此，休闲时多赞美，赞美要到实处啊，不要没有的乱夸一番；4，小心思不要太多；女性从性格上来讲比男性更嫉恶如仇，一旦知道你爱耍心机，即使她当下不发作，但对你的信任分会减很多；长期以往会影响你在职场的表现。
3、与女性领导相处的方法： 目标导向，就事论事：与女性领导相处时，应保持职业态度，专注于工作目标的实现，公正处理事务，避免个人情感影响工作判断。 尊重领导风格，求同存异：理解并尊重女性领导的管理风格，只要不影响大局，不必过分关注差异。同时，积极沟通，用数据和道理支持自己的观点。
怎样与女领导跟女员工搞好关系
要与女上司搞好关系，可以采取以下策略： 理解并接纳她的情绪波动 女性领导者在面对家庭或个人压力时，情绪可能更为敏感。当她心情不佳时，尽量保持冷静，不要与她针锋相对。 遇到无故的责备时，展现理解和体谅，避免情绪化的反应。 展现专业与细心 细节决定成败，在与女上司共事时，要细致入微地完成任务，展现你的专业素养。
和女领导搞好关系需要从多方面着手。其一，工作上积极主动。对待工作任务要热情且高效，主动承担一些重要项目，展现出自己的能力与责任心，让女领导看到你对工作的认真态度和专业素养，为建立良好关系奠定基础。其二，注重沟通交流。与女领导交流时，注意语气和措辞，保持尊重和礼貌。
缺乏尊重和信任：无论性别如何，尊重和信任是职场关系中的基石。女下属应避免对女领导持有偏见或过度依赖，而应建立基于专业能力的信任和尊重。 过度亲密或疏离：过于亲密或过于疏离的态度都可能造成不必要的误解和麻烦。
理解并接纳她的情绪波动女性领导者，无论多么坚强，背后都可能有情感的软肋。面对家庭或个人压力，她们的情绪可能更为敏感。特别是更年期的女性，情绪起伏较大。当她心情不佳时，尽量保持冷静，不要与她针锋相对。遇到无故的责备，保持绅士风度，理解和体谅她的压力。
职场中如何与上级沟通合作
1、持正确态度，澄清认识 部门间沟通应基于交往角色的共性与个性、制度与情感的统一。（2）真心帮助，以诚为本 通过真诚的态度，减少猜疑与矛盾，促进部门间关系的密切。（3）相互支持，精诚合作 成功需要团队协作，通过有效配合，实现相互促进。
2、尊重上级的权威和地位。作为下级，应当尊重上级的决策和指示，并遵守公司规定。 保持良好的沟通。与上级之间应保持畅通的沟通，及时向上级汇报工作进展和遇到的问题，以便获得支持和帮助。 共同追求目标。下级和上级应有共同的目标和利益，因此应积极合作，共同努力实现目标。 保持职业素养。
3、积极反馈：给予对方积极的反馈和鼓励。对于对方的建议和想法，表示认同并给予支持。及时提供建设性的反馈，以增强对方的自信心和合作意愿。 保持开放心态：在沟通中，保持开放和灵活的心态。不固守自己的观点，愿意接受新的想法和方法。
4、尊重上级的权威和地位。作为下属，应该尊重上级的决策和指示，并且遵守公司规定。 建立良好的沟通渠道。与上级之间应该保持良好的沟通，及时向上级汇报工作进展和问题，以便得到支持和帮助。 实现共同目标。下属和上级之间应该有共同的目标和利益，所以应该积极合作，共同努力实现目标。
为什么说和领导走得太近是一种灾难呢?
第一，和领导走得太近，容易不小心撞破领导的秘密 任何领导都不希望下属知道他的秘密。领导需要在下属面前保持威严和神秘感，当你知道领导太多事情的时候，也就是领导忌惮你，防备你的时候。如果一不小心，撞见了领导不愿意他人看到的事情，还可能直接导致失业。毕竟，领导为了保全自己，什么都干得出来。
和领导走太近，容易惹嫉妒 每个硬币都有正反两面，每件事情也有利弊之分。和领导走得太近这件事情，好处大家都知道：关系好了，说话的分量重了，机会也多了。就像妻子给丈夫吹“枕边风”一样，下属适当靠近上司，就能向上管理领导，形成良好的职场关系。
跟领导走太近，容易成为众矢之的，成为被“攻击”的目标。职场上，与领导保持正常的上下级关系，大家都习以为常，是正常现象。而一旦与领导的关系过于亲密、走得过近的话，很容易引起同事们的羡慕嫉妒恨，成为众矢之的，成为被同事攻击、孤立的目标。跟领导走太近，容易给自己带来负面影响。
