职场社交礼仪培训手册，职场社交礼仪ppt
商务礼仪培训的课程内容?
商务礼仪培训的主要内容主要包括以下几点： 外表着装**： 着装得体：培训会强调在商务场合中，员工的着装应整洁、正式，符合公司的形象和职业要求。例如，见客户时应穿着西装、套装或商务休闲装，避免过于随意或过于夸张的装扮。
强化理念：通过落地、实用的培训技术，让学员能够结合自身工作经历学以致用。提升技能：通过实战体验、演练，结合案例教学法、情景教学法、角色扮演法等有效训练方法，提升学员技能。调整心态：掌握成人学习特点，针对性提升优质服务培训专业技能，并在课堂中不断强化演练。
商务礼仪选修课主要学习以下内容：商务形象：仪容：学习如何保持整洁、专业的外貌形象。仪表：了解并实践得体的着装搭配，以符合商务场合的要求。仪态：掌握正确的坐姿、站姿、行走姿势以及手势运用，展现自信和专业。
商务礼仪培训的主要内容主要包括以下几个方面：外表着装：强调在商务场合中选择适合场合的着装，如商务正装、商务休闲装等。体现对对方的尊重，展现自身的专业素养。言谈举止：教授清晰、礼貌、有条理的沟通方式，提升沟通效率，避免误解与冲突。包括语言表达、非语言沟通以及声音的使用等。
商务礼仪培训内容：商务礼仪概述。交际礼仪。沟通礼仪与技巧。餐宴礼仪。职场礼仪。职业形象中的仪态。职业形象塑造篇。商务礼仪是商务人员在商务活动中维护公司或个人形象、表达对沟通的尊重和友谊的行为和实践准则。
礼仪培训内容主要包括以下几个方面：基本礼仪常识 社交礼仪：涵盖日常交际中的礼节，如问候、握手、名片交换等，以及宴会礼仪等待人接物的技巧。商务礼仪：针对商务场合的特定礼仪规范，包括会议礼仪、谈判礼仪和商务拜访礼仪等。职场礼仪：涉及办公室行为规范、与同事有效沟通的礼仪，以及职场着装要求。
初入职场,想提升自己的社交礼仪,该看哪些书籍?
金正昆《礼仪金说》官方介绍：这本书融合了金正昆教授多年以来礼仪讲座的精华，从琐碎的日常生活到正式的国际交往，100多个礼仪细节都包含在其中，每篇都引用了生活与工作中的典型事例，能够帮助您改善沟通能力、提高个人素质、维护个人和企业形象，使您成为人际沟通与社交礼仪的高手，成为政场或商场上叱咤风云的人物。
以下是一些关于提升社交能力的优秀书籍推荐： 《社交礼仪》简介：本书由杨狄所著，详细阐述了社交场合中的各种礼仪规范。通过阅读本书，读者可以了解并掌握在不同社交场合下的得体行为举止，从而提升自身的社交形象。
社交能力类的书的话比较推荐你看《经理人参阅：情商与社交》，以下是转载的书评供参考：大家好，今天我想和大家分享一本超级实用的书籍——《经理人参阅：情商与社交》。这本书可以说是我近年来读过的关于社交能力类最好的一本书了！首先，我想说说这本书的内容。
人文类书籍推荐：《平凡的世界》作者：路遥 这是一部全景式地表现中国当代城乡社会生活的长篇小说。作者在近十年间广阔背景上，通过复杂的矛盾纠葛，社会各阶层众多普通人的形象。
关彤代表作品
关彤的代表作品主要包括以下专著和主编的书籍：专著方面： 《社交礼仪》：由南海出版公司出版，有多个版本，包括1995年版、1999年版和2010年版第3版。 《求职广场》：由企业管理出版社出版，1998年版。 《遭遇面试》：由中国城市出版社出版，1999年版。 《商务礼仪手册》：由中国社会出版社出版，1999年版。
关彤的主要作品丰富多样，涵盖多个领域，其中包括专著和主编的系列作品。
中文名 关彤 毕业院校 解放军艺术学院音乐系声乐专业 国籍 中国 主要成就 获央视军旅歌曲大赛获银奖、最佳新人奖。 故乡 江苏南京 主要作品 《战友你好》、《蓝天卫士》、《你是我们的贴心人》 。
年：“成功感言”《成功靠别人》在“跨世纪青年英才成功之路探寻活动”征文中获得优胜奖。2004年：因在四川省职业技能开发学会的活动中表现出色，荣获先进个人荣誉；研究作品《用优秀的企业文化管理人》获得社会科学研究成果三等奖。
员工手册应包含什么内容呢
1、员工手册应包含以下内容：公司概况：总经理致辞：表达对员工的欢迎和期望。企业简介：简要介绍公司的成立背景、主营业务和发展现状。企业发展历史：概述公司的重要里程碑和成长历程。企业愿景：阐述公司的长远目标和发展方向。企业文化：企业精神：体现公司的核心价值观和信念。企业宗旨：明确公司的使命和责任。
2、员工手册应包含以下内容：公司概况 总经理致辞：表达对员工欢迎及期望。企业简介：简述公司基本信息，如成立时间、主营业务等。企业发展历史：概述公司重要发展阶段及成就。企业愿景：阐述公司长远发展目标及规划。企业文化 企业精神：反映公司核心价值观及信念。企业宗旨：明确公司存在目的及社会责任。
3、员工手册应包含以下内容：公司概况 总经理致辞：表达公司高层对新员工的欢迎与期望。企业简介：简述公司的成立背景、主营业务及市场地位。企业发展历史：回顾公司的重要里程碑和成长历程。企业愿景：阐述公司的长期目标和未来发展蓝图。企业文化 企业精神：概括公司的核心价值观和团队精神。
4、员工手册应包含以下内容：公司概况 总经理致辞：表达公司对员工的欢迎和期望。企业简介：简要介绍公司的基本情况，如成立时间、主营业务等。企业发展历史：概述公司的发展历程和重要里程碑。企业愿景：阐述公司的长远目标和发展方向。企业文化 企业精神：体现公司的核心价值观和信念。
5、员工手册应该包含以下内容：公司使命和价值观：公司使命：阐述公司的长期目标和存在的意义。价值观：明确公司倡导的行为准则和道德标准。员工福利和福利政策：列出公司提供的各项福利，如健康保险、退休金计划、带薪休假等。详细解释福利政策的申请条件和流程。雇佣条件和规定：明确员工的雇佣类型和合同期限。
6、员工手册一般包含以下主要内容：前言部分 公司概况：包括总经理致辞、企业简介、企业发展历史及企业愿景，为员工提供关于公司的基本认识和未来发展方向。 企业文化：涵盖企业精神、企业宗旨和企业理念，帮助员工理解并融入公司的核心价值观。
职前培训职前培训-内容
新知识、新技能：学习与企业相关的专业知识和技能。行为培训：工作流程：熟悉岗位的工作流程和职责。企业现状与发展目标：了解企业的现状和未来的发展方向。工作手册：学习并掌握工作手册中的内容，以适应新环境。新员工入职培训制度：公司整体培训：涵盖公司的发展历程、战略目标、组织结构等。
职前培训是指员工入职后，正式开展工作前，由公司提供的全面培训，旨在帮助新员工更快适应工作环境。职前培训的内容通常包括厂规厂纪、公司福利、安全事项等。具体来说：厂规厂纪：帮助新员工了解公司的基本规章制度和行为规范。公司福利：让新员工熟悉公司的福利政策，如保险、假期、培训等。
职前培训是公司对新员工进行的一系列初步培训活动，旨在帮助新员工适应公司文化、了解公司规章制度和福利政策以及确保员工安全。其内容主要包括：厂规厂纪：公司内部的行为准则和规章制度，是每位员工必须遵守的。员工福利：如员工餐厅、员工活动等，旨在让新员工感受到公司的关怀。
学生职前培训通常涵盖基础且重要的一系列内容，如自我认知、个人与社交礼仪、职场沟通技巧、有效执行、菠菜原则、公文写作、主动性、责任心、团队协作、时间管理、目标设定、客户意识、质量意识、成本意识、人脉开发与销售基础等，以满足知名外企如宝洁、麦肯锡、松下等的招聘需求。
技术和业务培训是员工适应岗位要求和提高工作效率的关键。在职前培训中，必须针对员工的具体岗位和工作内容，进行相应的技术和业务培训。培训内容应当包括岗位所需的技能和知识，工作所需的业务流程和标准，以及相关的法律法规和政策规定等。
职前培训的内容通常包括厂规厂纪，这是公司内部的行为准则和规章制度，是每位员工必须遵守的。此外，公司还会介绍员工福利，比如员工餐厅、员工活动等，让新员工感受到公司的关怀。在安全方面，公司会进行安全知识培训，让新员工了解公司的安全规定，确保他们在工作中能够安全无虞。
