央企职场女性穿搭（在国企上班女孩穿什么衣服）
为什么现在年轻人越来越想进国企?
国企通常给人以稳定、待遇好、不会随意解雇员工、工作量不大的印象，因此许多人削尖了脑袋也想进入。 然而，国企也有其缺点，如员工工作积极性可能不强、晋升空间有限、人际关系网络重要等，这使得一些有抱负的年轻人对国企岗位不感兴趣。 如鱼饮水，冷暖自知。无论是国企还是私企，都有其利弊。
为什么年轻人现在都渴望进入国企工作？以下是一些主要原因： 国企待遇优厚：相较于其他行业，国企提供的薪酬福利较为可观，且部分地区国企还能协助员工解决户口问题。 发展平台广阔：国企的平台资源丰富，为员工提供了较大的职业发展空间，有助于个人的全面成长和锻炼。
是的，现在的年轻人都想着进入国企，是因为国企上班工作稳定，工资高，收入好，而且在朋友面前也非常有面子的 在国企上班工作更稳定。
一，工作稳定。现在的国企一般都是特大型企业，抗风险能力较强，而且，国企一般不会裁员，所以，进了国企相当于进了保险箱，永远不会有失业之虞。二，压力较小。国企工作节奏比私企要慢的多，工作压力也比较小。如果你没有什么远大的志向，你就是混日子，领导也不会死乞白赖的管你。
所以也是很多年轻人选择进过去的一个原因，并且工作强度也是相较于私企要低一些，比较适合年轻人现在的工作状态。进步的空间 相对于私企职业的稳定，国企中职业进步空间会更大。
三十多岁或四十多岁的女性在职场中的现状是怎样呢?
此外，这一年龄段的女性往往已经形成了自己的工作模式和价值观，可能难以接受新的思维方式，从而在公司中的可控性相对较低，影响了她们的职业发展机会。其次，女性在生育问题上面临的生理挑战也是一个重要因素。
很多人已经已婚已育，她们正在为工作和生活操劳的对大部分女性来说，当她们过了30岁的时候，其实她们也已经有了自己的小孩子，有了自己的家庭和自己的丈夫，她们已经完成了结婚和生育的过程，所以在30岁之后，她们就会把自己所有的心思都放在工作和生活上。
我们现在越来越保守。一个人成功后会变懒，会习惯沿袭旧的经验做事。年龄大的人就喜欢依赖资源、人脉，而不是创新了。关于年龄，36岁后就不在乎了，没时间想。想的是下个月员工工资怎么发，年底奖金怎么发，客户方案怎么报。没有时间去比较。这两年身体不是很好，想放慢一些脚步，少挣一些钱。
对于企业家或富裕阶层的人来说，四十岁左右的女性如果在职场中工作，可能会被视为不够成功。他们可能会认为，这个年龄段的女性应该是事业有成的贵妇人，或者至少是企业家夫人。
三十来岁的女人在职场发展上有诸多特点。在职业定位方面，大多已度过初入职场的探索期，对自身优势和兴趣有较清晰认知，开始明确职业方向，朝着核心岗位或专业领域深耕。工作能力上，经过多年积累，业务能力趋于成熟，能够独立承担重要任务和项目，有的还成为团队骨干，带领小组完成工作。
为什么很多企业不愿意招聘女性员工
Number 女员工作不稳定 大多数女员工到达一定的年纪，会成家立业，会生孩子，所考虑的因素太多。没有男朋友之前女员工的工作可能较稳定，等到了有了男朋友过后，他们会更加的考虑这些因素。这也就是成了公司不招女员工的原因。
地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。近年来，农村与城市的差距已经不大，地域歧视也开始慢慢演变成本地和非本地。
性别不应该作为不平等就业原因 实际上，以性别作为入职的要求的公司并不少，有的职位甚至会在招聘前标注上只限男性，这种行为应该得到法律规定的应用的惩罚，不然不平等就业不会被禁止。
女职工和男职工相比有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有几年的时间而已。而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。
公司不喜欢招聘刚结婚的女性，最主要的原因是担心她们接下来会一门心思计划生儿育女的事情，而无心工作，这样就不利于企业的正常运转了。尤其是女性在怀孕后有可能会不方便出差，更是需要休好几个月的产假，这对企业而言是百无一利的，故而企业才会对刚结婚的女性不待见。
