职场男形象管理员，什么叫形象管理
一个食堂管理员的职场经历和见闻(三)朋友同事
在我没当上管理员之前，食堂人员有爱喝酒闹事的坏名声。那时的同事萧薇，就是因为喝酒闹事被辞退的食堂员工之一，坏名声和她有脱不掉的干系。萧薇应该是个很有故事的女人。
现在想来，我能在这个食堂管理员的岗位上干这么长的时间，真的要感谢以上这三位经理。
混得如鱼得水的五种职场人
1、老鹰型的人 老鹰型的人具有强烈的事业心和进取心，他们追求事业，相信强权和实力，喜欢迎难而上，并具有一定的攻击性。与老鹰型的同事和领导打交道，我们需要展示自己的实力与价值，关注他们的需求，并直接有效率地行事。 孔雀型的人 孔雀型的人善于交谈，但不善于决策，喜欢新奇事物。
2、混得如鱼得水的五种职场人1 活气灵气之人 职场上，领导经常称呼这样一些人：不点不通叫“傻气”，点一下通一下叫“生气”，一点就通叫“活气”，不点自通叫“灵气”，点而不通叫“晦气”。 可见，职场上我们追求最高的境界是要让自己有“灵气”，但“灵气”并不是每个人都具备的。
3、第一，爱拍马屁的人。爱拍马屁的人往往对于那些虚伪的领导，那简直是投其所好，趣味相投。爱拍马屁的人，往往在前期，领导没有真正看清他的嘴脸的时候，会有一个好的发展，长期下来别人看清他真实的目的以后，就不会有好的发展的机会。第二，在职场中，凭实力不断奋斗的人。
4、自信 自信是通往成功路上的指明灯无论做什么事首先都要有自信？相信自己是最优秀的最棒的这样才能把自己最大的潜能发挥出来。2，效率高 效率是当今社会必不可少的生存条件只有办事效率高的人才能脱颖而出如同在一个起跑线上起跑最快到达终点就是赢家。
面对不听话的新人,管理者应该怎么办?
1、这类喜欢展示和希望被表扬的新人，其实是最好带领的员工。关键是管理者是否能调整先入为主的心态，放下成见适当给他机会展示才华。其次，面对一个不在乎钱的下属时，你的“职场导师”定位就要充分为他们量身打造！不是你讲的所有职场经验他们都能接受。
2、要做好一个管理者，并在员工不听话时妥善处理，可以从以下几个方面入手：建立完善的制度体系：制定明确的规章制度：确保管理活动的规范性和公正性，为员工提供清晰的行为准则。严格执行制度：在制度面前人人平等，避免因人而异的管理方式。
3、进行深入的沟通，希望对方能够从个人角度出发，理解工作的重要性。无论是学到的知识还是获得的奖金，都是个人的收获。如果情况持续恶化，公司和整个团队将需要每一个人的团结与努力。个人的能力固然重要，但如果缺乏团队精神，单打独斗是无法取得成功的。
4、多沟通，多理解，多思考，管理者需要转变思维模式，以更人性化的方式管理团队。这样，不仅能够提高工作效率，还能增强团队的凝聚力，共同迈向成功。
