之一印象职场形象管理，职场中形象的重要性
职场新人是不是需要特别注意形象管理呀?
进入一个公司，又是新人，当然要特别注意形象问题。第一印象对你的同事和上司来说非常重要，甚至关系到以后的前途也是无可厚非的。作为刚入职的成员，不亢不卑；礼貌待人；说话做事稳重踏实。这些都能给自己带来好运的。有些人就不一样了，地皮还没踩热就有些不可一世，好像他才是最拔尖的人才。
综上所述，作为职场新人，应注重形象管理、尊重领导、谨慎处理办公室恋情，并积极反馈工作进展。这些注意事项和建议有助于新人更好地融入职场，为未来的职业发展打下坚实的基础。
勤奋做事，不计较得失：认真对待每一项工作：无论工作大小，如复印资料、打扫卫生等，都要力求做好。主动承担额外任务：对于加班、开会、接待客户等杂事，要主动承担，这些都能带来经验甚至表现机会。注意形象管理：你在公司里做的任何一件事都可能有人评价，所以要时刻保持良好的工作形象。
职场女性：建议化淡妆，干净大方，避免浓妆艳抹。职场男性：同样要整洁大方，注意个人形象管理。考虑同事感受：避免穿着过于暴露的服装，以免造成不必要的麻烦。办公室礼仪：保持桌面整洁：及时整理和清理工作区域，保持桌面整洁有序。
职场新人沟通注意事项主要包括以下几点：注意形象管理：第一印象至关重要：保持良好的第一印象，这有助于建立同事和上司对你的正面评价。积极主动，做个有心人：主动承担辅助性工作：如打印材料、填写表格等，这不仅能获得赏识，还能快速熟悉业务和工作流程。
新人职场注意事项主要包括以下几点：注重自身形象：穿着得体：新人应确保自己的穿着符合职场规范，仪表整洁，给人以专业、可靠的印象。职业装选择：在不清楚如何搭配时，选择职业装是一个安全且得体的选择。
印象管理的好处与坏处
印象管理有助于塑造积极正面的形象，促进人际关系和职业发展。通过精心塑造形象，可以增强他人的信任感和好感度，提高个人影响力。同时，它还能使个人更好地展现个性和优势，提升自身能力的展示。然而，过于关注形象可能会导致失去真实性和真诚性，使得人与人之间的交流变得虚伪和不真实。
“这个出路没有一个百分之百的、非常好的解决方案，除了痛下决心往前走以外，进一步的市场化，进一步允许中小企业准入，打破共产党权利和利益之间挂钩形成的垄断；第二个解决的出路是应该加快小城镇的建设。目前政策性的引导非常没有力量，钱没有到位，政策也没有到位。
以家长对孩子说谎为例，主要的坏处有以下几点：可能阻隔亲子间的沟通渠道 孩子在成长的过程中总会遇到一些烦恼，有些事情就需要和父母交流。如果父母是生活中非常信任的人，孩子就会对父母完全敞开，父母的建议和帮助能很容易起到作用。
情绪敏感，高神经质，这样的人格特点，真的只有坏处没有好处吗？你可能一下子想不出来好处。其实有心理学家认为，在进化过程中，消极情绪让我们的祖先避开危险的地方，预防不利的局面。神经质偏高的人，比偏低的人更有警觉性，于是增加了在高风险环境当中的生存机会。
印象管理印象管理策略的使用
在实施印象管理时，模糊战略是一种有效策略，即在非关键事件上表现谦虚，而在关键事件上自我提升。这种策略强调了可信度的建立。不过，印象管理的运用应在权力差距不太明显的情况下，如在非正式场合而非正式评估中。印象管理是一种平衡的艺术，过度虚假的策略可能损害真实形象，让考官对求职者产生负面印象。
恳求施惠策略。这个策略就是适当地表现出自己的弱点和需要，以引起他人的同情和帮助。比如，在寻求帮助时，你可能会讲述自己的困境和不易，希望能得到别人的支持和援助。这样一来，别人就更容易对你产生同情和好感，也更愿意伸出援手啦。
逢迎讨好策略：想要别人喜欢你，那就说点好听的，做点让人家觉得舒心的事儿。比如多夸赞对方，或者在对方需要帮助的时候伸出援手。自我推销策略：如果你想要在工作中得到晋升或者在社交场合中引人注目，那就得会“推销”自己。你可以适时地展示自己的才能、成绩或者独特之处，让别人看到你的价值。
投其所好的智慧 - 为了赢得他人的喜爱，个体会适当地自我暴露，迎合他人喜好，如附和、献殷勤或赠送小礼物，这样的策略往往能迅速拉近与他人的距离。每个策略都是人际交往中的战术，懂得运用它们，你能在社交场上如鱼得水，留下深刻且积极的印象。
常用的印象管理策略包括以下几种：逢迎讨好策略。这是最为普遍运用的印象管理策略。使用逢迎讨好策略时，人们往往用抬举自己或他人的方式拉近与目标人物的关系，或使自己更容易被接纳。比如，夸赞对方衣服漂亮、头脑灵活，或适当贬低自己以抬高对方，都是常见的逢迎讨好策略。自我推销策略。
第一印象管理的四大要素
第一印象管理的四大要素为：仪表、言谈、举止和神态。仪表 第一印象的形成往往是从仪表开始的。仪表包括个人的穿着、打扮和整体外观。在初次见面时，一个人的仪表会直接影响到他人对自己的评价。适当的着装、整洁的仪表能够展现出个人的基本素养和对社交活动的重视，为第一印象打下良好的基础。
第一印象鲜明、强烈而又牢固，直接影响着对该人以后的一系列行为的解释与评价，甚至影响着日后交往的方向，这就是第一印象的作用。
外表打扮与审美标准的契合度。一个人的外表打扮是否符合观察者的审美标准，这在形成第一印象时起着重要作用。如果外表打扮与审美观念不一致，可能会引起不适感，导致在第一眼就对某人产生负面印象。例如，某些特定的穿着风格可能会让某些人感到不舒服，从而形成第一眼的不喜好。
印象管理理论
印象管理是心理学家库利、戈夫曼等人提出的概念，它指的是人们在社交互动中试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。人们倾向于以一种与当前的社会情境或人际背景相吻合的形象来展示自己，以此确保他人对自己做出愉快的评价。这种行为模式是社会互动的重要组成部分。
戈夫曼的理论关注于人们如何在社会交往中塑造和管理他人对自己的印象，他将其称为“印象管理”。这是他拟剧论的核心概念，强调个体在不同情境中通过策略性的表现，调整自己的角色和形象。他的策略包括理想化表演、误解表演、神秘化表演和补救表演。
印象管理理论印象管理的意义印象管理可以被视为是一个人在社交场合中的“形象代言人”，其对于个人的价值、能力、魅力、品格等都有着较大的影响，在求职、社交、推销、商业谈判等方面都有着重要的作用。通过印象管理，人们可以传递自己的个性特点、职业能力和道德观念，从而获得他人的认同和信任。
戈夫曼的“印象管理”是指人们在人际互动中策略性地控制他人对自己的反应，以塑造并维护理想形象的过程；而拟剧理论则是将社会比作舞台，分析人们如何通过遵循社会规范及在前台与后台的转换中展示不同角色来构建自我形象。
