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秋叶OFFICE系列图书,到底有什么与众不同的秘密?
1、「秋叶系列」包含的不仅是一套书，而是一个完整的学习方案。在我们教学经历中，我们发现要真正学好Office，只看书不动手是不行的，但是普通人往往很难靠自律和自学就完成动手练习的循环。所以购买图书的你，切记要打开电脑，打开软件，一边阅读一边练习。
2、可以通过网上的课程进行学习。现在互联网十分的发达，网络上有很多学习资源，自然就包括学习office的资源，像B站上就有大量的免费的课程可以进行系统的学习，一些公众号也会发布很多学习office的小技能，比如说秋叶PPt上面就会发布很多有用的做PPT的小知识点。也可以在学校的图书馆里面找相关的资料进行学习。
有哪些好的企业内部培训系统?
移动学习功能 企业培训系统最便捷的功能就是移动学习，员工可以通过电脑、手机、排版即可随时随地学习。无需像传统面授培训一样，把员工集中到一起在固定的时间段进行培训。避免企业造成不必要的人员、资源浪费。
效果好的企业培训系统，你可以试一下轻速云在线培训系统，主要通过以下几个方面帮助企业更好地完成员工培训任务：（1）简化培训方式，员工积极性更高：很多的员工疲惫于过多的线下培训，个人时间无法得到休息，这不利于企业留住人才。
上海昶戈信息科技有限公司，以“标准产品 + 个性定制 + 协助运营”的模式为企业提供适用的培训产品和服务，在学习管理系统的研发与运营上拥有10年的行业经验。Traingo合作企业均为国内外大型企事业单位和世界500强；如：中国水电八局、中国航天三院、招商局、红塔集团、一气大众、碧桂园等知名企业。
如果你现在不知道选哪个企业培训系统或平台，我建议你可以多了解一下平安知鸟。平安智慧城市旗下的平安知鸟培训平台能够提供“咨询+平台+内容+运营”一站式解决方案。实现了智慧教学，智慧教研，智慧学习，智慧管理以及智慧组织在内的完善的企业培训体系。
企业若要组织培训，应当选择功能丰富不累赘、操作简单易上手、性能稳定且安全的在线培训系统，这样才能有助于企业人才培养工作的高效展开。功能丰富不累赘 1）灵活的参加方式：可以自主从免登录、免登录+口令和账号登录学习三种参加方式选择。
对于普通企业而言，常用的员工培训考试系统有以下几种：在线考试系统：这是一种常见的员工培训考试系统，可以在企业内部局域网或互联网上使用。这种系统通常具有简单易用的操作界面，支持多种题型和自动评分功能。
excel如何设置名次颜色EXCEL如何设置名次颜色不变
1、首先将要添加颜色的排名全部选中。2点击条件格式--新建规则，弹出对话框。3选择“仅对排名靠前或靠后的数据设置格式，选择”靠前或“靠后”，并将名次修改为要标注颜色的数值。4点击格式，选择要标注的颜色，点击确定就OK了。
2、接下来，你可以使用条件格式化来直观地显示名次的进退情况。例如，可以将进步的名次设置为绿色，退步的设置为红色，不变的设置为黄色。这样，在浏览数据时，你可以一目了然地看到每个学生的成绩变化。
3、在Excel中设置名次有多种方法，具体如下：使用RANK函数：这是经典的排名工具，基本语法为RANK（number， ref， [order]）。number是要排名的数值，ref是包含一组数值的数组或范围，[order]是可选参数，0或省略为降序，非0为升序。
4、准备数据：首先需要将需要计算名次的数据放在一个表格中，确保数据按照需要排序的字段进行排序。例如，假设你有一份学生考试成绩单，包括每位学生的姓名和总分数。 计算排名：在EXceL中，可以使用RANK函数来计算排名。
5、接着，按键盘上的CTRL+回车键，C2至C8单元格将同时显示出名次的数字，且保持学生名单顺序不变。上述公式默认是从高分到低分进行排名。若需从低分到高分排名，只需将公式稍作修改，改为= RANK（B2，B$2：B$8，1）。操作步骤如下： 选中C2至C8的单元格。
6、A：A，2）再点击格式设置格式，点击下面的添加，在条件3处选公式，在右边粘贴：=A1=LARGE（A：A，3）设置第三名的格式，然后确定就OK了。
一个完整的培训系统包含哪些内容?
【答案】：一个完整的培训管理系统应当包括以下四个阶段：（1）培训管理的第一个阶段是培训需求分析与培训计划制订。任何一项培训活动都应当做好前期调查和培训需求的评估工作。
通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其中前三项是培训体系的三大核心工作内容。尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。一个培训体系构成主要包括三大部分：制度、课程和讲师。
培训体系通常包括以下几个核心内容： 培训需求分析：这是培训体系的起点，通过分析员工的工作表现、技能差距和组织目标，确定需要提供哪些培训以提升员工的能力和知识。 培训课程设计：根据需求分析的结果，设计出符合员工需求的培训课程。
反应评估：学员满意度、讲师技巧、课程实用性等，在培训中与培训结束时进行。学习评估：测定学员的学习获得程度、知识掌握程度，在培训结束后进行。行为评估：学员行为的改变，技能增长程度，应用多少等，在培训结束3个月后或实施与培训内容相关工作时进行。
通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系；培训讲师管理制度；培训效果评估；培训管理体系四部分组成；其中前三项是培训体系的三大核心工作内容；培训管理体系是把原本 相对独立的培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估融入到企 业管理体系中，尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。
一个完善的在线培训系统包括线下培训所需，以下以企慧通网络培训系统功能为例向您展示功能模块：1）知识管理：建立在企业内部职工在学习的过程中，取其精华去其糟粕，分享个人经验。
企业在线学习平台有哪些?
1、推荐的企业培训在线平台包括： 它功能全面，提供线上会议、直播、员工培训、考试、多媒体制作、知识管理、签到以及智能化培训管理等服务。 它免费赠送上千门培训课程，并有上万门关于企业培训、高管、数字化转型、员工培训、职业技能的课程。
2、企业线上培训平台有：考试云、内训宝、培训宝等，一个好的企业在线学习平台应该具有员工管理、在线考核、试题导入、在线练习、在线培训、报表分析等功能。
3、魔学院是面向企业的员工在线学习、考试和培训管理的云平台，并通过培训商城提供各类培训增值服务。综合利用SaaS、移动互联、云计算、大数据人工智能和区块链等技术，自主研发的企业培训云平台。通过“平台+内容+服务”的模式，帮助中国每一家企业建立自己的企业大学。
4、平台不足：价格相对较高，只服务于大中型企业；软件升级比较缓慢；酷学院 推荐理由：产品体验好，价格性价比有优势；介绍：专业提供企业培训系统，支持企业员工线上培训、测训一体、入职培训、线上培训考试、在线考试系统、移动学习、企业内训等。
