内训师课程设计ppt（内训师课程设计的基本步骤）

金生昨天 45

默认

摘要： 企业内训师要学习哪些课程?1、内训师培养应学习的课程主要包括以下几类：培训基础篇培训的本质：了解培训的基本概念和作用。成人学习的特点：掌握成人学习的规律和偏好，以便更有效地...

企业内训师要学习哪些课程?

1、内训师培养应学习的课程主要包括以下几类：培训基础篇培训的本质：了解培训的基本概念和作用。成人学习的特点：掌握成人学习的规律和偏好，以便更有效地进行教学。培训的价值：认识培训对于个人和组织发展的重要性。培训常用模式：学习并掌握多种培训方法和技巧。行业现状与趋势：了解培训行业的最新动态和发展方向。

2、在我看来，课程的选择是企业内训师培训的关键，而TTT课程至少要包括培训课程开发、教学设计、课件制作和授课技巧这些基本内容。除了选择合适的内训讲师培训课程以外，企业也要保证所选择的课程质量，这里我推荐大家选择和专业的课程服务商合作，比如平安知鸟。

3、企业内训师培训的内容通常包括以下几个方面：培训设计和开发：学习如何设计、开发和传递有效的培训计划，以满足组织的需求和目标。成人学习理论：了解成人学习理论和方法，以便更好地理解和促进学员的学习过程。教学技能：掌握教学技能，例如演示、引导、模拟和反馈等，以提高学员的参与度和学习效果。

4、培训管理者学习TTT课程的好处：提升培训专业技能：掌握需求调研、课程开发等知识，为企业建设优质课程资源库，提高培训效能。提高内训师队伍质量：掌握讲师TTT知识，优化内训师选用育留流程，提升整体质量。提高个人竞争力：获得讲师TTT认证，提高职场竞争力。

5、成为一名优秀的培训讲师，无需高学历，年龄限制也少。首先，参加专业培训如TTT培训，能系统学习所需知识。其次，实践摸索至关重要，收集信息，了解培训师的不同类型，如内训、定制课程、公开课与一对一教练式培训。培训内容多样，如销售、形象礼仪、谈判、NLP与产品知识等。

如何培养企业中高层管理者做内训师

1、指导者：关注企业知识与技能的沉淀与传递，关注员工（尤其是部门内员工）的指导、引导和训练；领导者：营造培训与学习的氛围，企业培训的督促人，带领员工（尤其是部门内员工）实施培训、参加培训、培训转化；评价者：关注培训效果的转化，培训效果评估人，结合工作任务，适时安排工作任务，转化培训内容。

2、交叉授课：企业若足够大，有多个分支机构，建议让内训师到不同分支机构交叉授课，能够让培训师保持新鲜感和挑战性。允许内训师利用业余时间给其他企业授课：增加其收入，同时也能吸收其他企业优秀经验。

3、其次，拉到其余单位进行授课。人面对熟悉的环境，其心理压力比较小，当放到一个陌生的环境之后，面对一群没有直接工作关系的学员，心理压力自然会加大很多。

4、内训师来源企业性质不同，需要内训师的性质和数量也不同，但是通常都可以由以下四个方面：邀请：邀请中、高层管理者担任的高级讲师。企业中层以上管理者必须兼任内训师职务，肩负培训人才的职责，其授课表现纳入其个人的业绩考核。

5、最佳的方式，就是把内训师嵌入到其他的学习项目当中，比如新员工培训、专业课程、基层管理者项目、销售训练营等等。

6、内训师选拔遵循公开、公平、公正原则，集团人事行政中心人力资源部负责组织实施，各单位人事部门负责竞聘报名与资料收集、上报工作。选拔条件包括认同企业文化、管理理念与规章制度，热爱培训工作，具备较高专业理论知识与至少3年本专业工作经验，良好的语言表达、感染力与组织协调能力。

什么叫TTT培训呢?

1、TTT培训师培训是以视觉化工具为基础，旨在培养培训师如何更有效地进行企业培训的一种专业培训。以下是关于TTT培训师培训的详细解释：视觉化工具的应用： TTT培训强调在培训过程中使用视觉化工具，这些工具可以帮助学员更好地理解和记忆培训内容。视觉化框架贯穿全场，为学员提供直观的学习路径和思维框架。

2、TTT培训是指针对培训师或讲师的专业发展课程，全称为Training the Trainers。以下是关于TTT培训的详细解释：目的：旨在增强培训师的教学技巧、课程设计能力和对成人学习理论的理解。培训内容：涵盖有效信息传达、课堂互动管理、学习成果评估等多个方面。

3、TTT培训是一种旨在提升培训师教学技巧和课程开发能力的专业培训方式。其主要特点和内容如下：全称与核心理念：TTT，全称Training The Trainer，核心理念是通过系统的课程设计和培训，助力培训师提升教学技巧和课程开发能力。实践导向：TTT培训以实践为导向，强调将理论知识转化为实际操作能力。