内训课程故事ppt模板（内训讲师课题有哪些）
曾子涵老师《四步三力——TTT内训师系统化综合能力训练与提升》_百度...
1、课程《四步三力——TTT内训师系统化综合能力训练与提升》专为内训师设计，采用系统化、专业、实际和持续培训模式，结合多种教学方法和情境模拟，确保学以致用、用以促学。重点提升实效性能力，确保课程内容与企业需求紧密结合。课程收益包括：灵活运用课程开发与设计方法、工具与表单。
第一次培训讲课怎么开场白
1、培训课程开场白 开场问候，比如说大家好，感谢大家聆听之类的话。自我介绍，突出自己的优势，时间控制在一到两分钟。导入课程主题，比如说今天我们主要讲哪些内容，激发听众兴趣。听众收获，听完这场课程之后，大家能学到什么。
2、培训讲课的开场白可以如下进行：尊敬的各位学员，大家好！欢迎与目的阐述：首先，非常欢迎大家参加这次旨在提升服务水平和质量的培训。这次培训是一个宝贵的学习机会，希望大家能够珍惜并充分利用这次机会。学习态度与目的强调：在此，我希望大家能够秉持端正的学习态度，明确学习的目的。
3、在此，我希望大家能够秉持以下三点原则：首先，我们要端正学习态度，明确学习目的，珍惜这次宝贵的学习机会，让我们的认知得到提升，让我们的行动更加高效。其次，我们要严守培训纪律，集中精力投入到学习之中，不被外界干扰所影响，全身心地投入到知识的海洋中去。
赋能于人——内训师的课程开发与设计
企业内部培训实施是一个系统化的工程，环环相扣，内部培训师队伍的建设将有助于挖掘企业内部的隐性知识，促进服务组织力的提升。然而，很多讲师目前都已经掌握了基本的演绎与呈现技巧，但仅仅凭经验和感觉去实施每一次课程，课程质量很难保证，对于内训师来讲，系统掌握课程开发和设计能力更是至关重要。
在内训师赋能进阶项目中，我们首先关注的是项目收益。具体而言，内训师能够通过课程萃取开发，将各岗位的规范流程梳理为标准课程。这不仅有助于提升培训效率，还能促进组织成长路径的构建，为企业的长远发展奠定坚实的基础。在执行阶段，内训师队伍的建设将分为四个关键阶段。
课程完善：课程开发有助于经销商建立完善的培训体系；有助于销售团队成员发现问题并提升能力；有助于内训师拓展知识面，提升 逻辑思维 能力。
要成为一个企业讲师应该怎么入手?培训部的讲师。做过讲师的朋友请给些...
持续学习同样重要。要给学员一碗水，自己至少要有一桶。在你讲授的专业领域，你需要全面掌握所有知识，具备一定的实践经验，以高出学员一个层次的标准来要求自己。这个阶段的焦点是知识传授、技能讲解和流程讲解，以讲授为主。随着经验的积累，你可以逐渐转向更加注重学员参与度的授课方式。
第一是需要培养自己的讲师能力。内训师不需要过高的演讲能力和现场表现能力，但一定要能把课讲清楚。比如讲清楚业务流程、技术关键要点，能用案例、故事、表格、图讲清楚。其次就要开始会做互动啊这些。
培养外向性格与沟通能力 增强外向性格：通过参与社交活动、公开演讲等方式，培养自己的外向性格，提高与学员交流的能力。 掌握沟通技巧：学习并实践有效的沟通技巧，如倾听、提问和反馈，以建立良好的师生关系，提升培训互动性。
自我感知的能力。要成为一名成功的培训师，需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。自我感知能力越强，选择余地和自由就越多。激励他人的能力。优秀的培训师能够意识到被培训者的发展需要并激励他们认同自己的情感和价值观，为获得和实现他们的最高目标而努力。
还需要具备一定的创新思维。在培训过程中，能够灵活运用不同的教学方法和手段，以提高培训的效果。总之，成为一名优秀的培训讲师，需要学习和掌握多方面的知识和技能，包括专业知识、教学技巧、沟通技巧和心理学知识等。同时，还需要具备外向的性格和创新思维，以更好地满足学员的需求，提升培训效果。
企业内训师要学习哪些课程?
内训师培养应学习的课程主要包括以下几类： 培训基础篇 培训的本质：了解培训的基本概念和作用。 成人学习的特点：掌握成人学习的规律和偏好，以便更有效地进行教学。 培训的价值：认识培训对于个人和组织发展的重要性。 培训常用模式：学习并掌握多种培训方法和技巧。
企业内训师培训的内容通常包括以下几个方面：培训设计和开发：学习如何设计、开发和传递有效的培训计划，以满足组织的需求和目标。成人学习理论：了解成人学习理论和方法，以便更好地理解和促进学员的学习过程。教学技能：掌握教学技能，例如演示、引导、模拟和反馈等，以提高学员的参与度和学习效果。
在我看来，课程的选择是企业内训师培训的关键，而TTT课程至少要包括培训课程开发、教学设计、课件制作和授课技巧这些基本内容。除了选择合适的内训讲师培训课程以外，企业也要保证所选择的课程质量，这里我推荐大家选择和专业的课程服务商合作，比如平安知鸟。
内训师的工作内容多样，包括为客户定制课程，进行公开演讲，一对一的教练式培训等。内容涵盖销售技巧，形象礼仪，谈判策略，NLP（神经语言程序学），产品知识等。持续学习是培训师的必修课，活到老学到老。培训业的迅速发展为个人和企业提供了更多充电的机会。
成为一名优秀的培训讲师，无需高学历，年龄限制也少。首先，参加专业培训如TTT培训，能系统学习所需知识。其次，实践摸索至关重要，收集信息，了解培训师的不同类型，如内训、定制课程、公开课与一对一教练式培训。培训内容多样，如销售、形象礼仪、谈判、NLP与产品知识等。
首先，提升自己的讲授能力至关重要。虽然内训师不需要特别高超的演讲技巧，但必须确保课程内容清晰易懂。比如，业务流程和关键技术要点需要被精准解析，可以结合案例、故事、表格和图表来辅助讲解。其次，掌握一些基础技能也是必要的。
如何培养企业内训师?
1、企业内训师的培养是一个系统的过程，需要综合考虑课程开发、授课技巧、归纳总结和训后成果转化能力的提升。通过实践操作、反馈指导和不断调整优化，内训师才能真正将知识和技能转化为有效的培训成果，为企业带来真正的价值。
2、具备深厚的行业知识 内训师需要对所服务的企业业务有深入的理解和实践经验，这是培训的基础和核心。 通过持续学习和实践，不断提升自己的专业水平，确保培训内容的前沿性和实用性。 提升设计和备课能力 根据企业的实际培训需求，策划出既实用又吸引人的课程内容。
3、具备专业知识和实践经验 作为内训师，首要任务是确保自己具备所培训内容的专业知识，并且在实际工作中有丰富的实践经验。这样，在理论讲解和案例分享时，才能更加有说服力，让参训员工信服。 良好的表达和沟通能力 内训师需要清晰地表达培训内容，确保每位员工都能理解。
4、在内训师的培养方面，企业可以采取内部招聘和培训的方式。通过内部招聘，企业可以吸引有潜力的员工，并对其进行系统的培训，以提高其培训能力。同时，企业还可以提供一系列培训资源，帮助内训师提升专业水平。例如，提供参加内训师培训的机会，旁听公司内部所有培训课程的权利，以及优先参加外部培训的机会。
5、形是基础，神是升华形是需要不断的学习锻炼达到的。神必须要对你的拍摄对象要充分地了解，并有了自己独特的看法，你才能拍出有神的照片，不管是拍风景人像都一样。
6、要成为公司的内训师，首先需要掌握一定的培训知识，了解培训的基本流程和方法，这有助于你更好地开展培训工作。在培训的过程中，尽量使内容变得有趣，用生动的方式讲解知识，以提高学员的学习兴趣。因此，口才的培养尤为重要，一个优秀的培训师应该具备良好的表达能力，能够用通俗易懂的语言传递知识。
