excel试讲课程，excel培训课件
EXCEl里面怎么把1.2变成K1+200
1、在K1单元格输入公式：=SUMPRODUCT（$A1：$J1）*（$A1：$J1/10=2）*（$A1：$J1/103）然后下拉公式到K100即可。
2、选择A2：C200单元格，在“条件格式”中，“新建规则”，以“公式”建立规则，输入 =COUNTIF（$C1：$E1，A2）0 格式选择填充色，确定，即可。
3、比方说将A1单元格和B1单元格的内容合并到C1，那你在C1单元格输入 = A1 & B1 即可。
4、打开新建的excel表格，选择整个工作表。打开选中工作表的格式选项。选择条件格式。选择条件格式里面的公式选项。根据自己的条件选择输入。这里以输入bd为例，输入bd的时候表格的行自动变成红色。（公式里面输入=$A1=“bd”）设置完成以后，效果如下图。
5、将A2的2该为将A3/A4的3/4分别改为1/2，然后填充序列至A列末 复制填充的序列（1，2，。），粘贴两次到A列末。---形成三个序列 选中表格，按列A升序排序。
6、新建一个空白表格，在表内单元格中输入一些文字和数字。设置好单元格的行高。框选单元格A1到K1，点击加粗按钮“B，设置好字体和字号大小。
请问如何遴选参训教师?
1、重视多元化背景 在遴选过程中，应考虑教师的多元化背景，如学科背景、教学经验和教育理念等。这样做有助于丰富培训内容，提升培训质量。关注教学能力 教学能力是衡量参训教师的重要指标。选拔过程中应重视教师在课堂教学、课程设计、评价与反馈等方面的能力。可以通过面试、试讲等形式评估教师的教学能力。
2、参训教师的遴选 资格要求：参训教师需为中职学校教学一线专业课或实习指导课骨干，专业背景与培训项目相符；拥有中级及以上教师职务；具有5年以上职业教育教学经验；师德良好；年龄不超过45周岁。优先条件：省级优秀教师及已参加过国家级培训的教师将被优先考虑。
3、考虑多元化背景：在遴选参训教师时，可以考虑教师的多元化背景，包括学科背景、教学经验、教育理念等方面。这样可以丰富培训内容，提高培训质量。重视教学能力：教学能力是参训教师最重要的素质之一。在选拔过程中，应该重视教师的课堂教学能力、课程设计能力、评价与反馈能力等方面。
链接大咖,自我成长。
OFFICE职场大学3周年盛典在2019年12月14号盛大开幕。我很荣幸参与了这一次让人难忘的庆典。这是我有史以来在我本职工作领域外的一次与大咖链接。这是在以前我做梦都没有想到过的一次视觉体验。周五的时候我强行和领导请了假，克服从县城到上海将近7个小时的车程。倒了两次车终于抵达了。
沈南鹏成就斐然，不仅创建了携程、如家和汉庭，还组建了力山投资公司。他提到，成功的关键在于成长，而非仅仅成功。创业是长期的过程，需要耐心。杨澜是一位著名主持人和媒体人，曾获多项荣誉。她认为，理想的实现应先于欲望，每个人都要找到自己想要的生活方式。
启示四：理解运营的三个主要任务：拉新（推广）、留存（用户维护）和促活（提高用户活跃度）。这些任务需要不同的方法和策略。启示五：运营人员的成长需要不断学习和积累经验。
名企大咖给自己加油的方式主要包括以下几点：强调成长与耐心：沈南鹏：认为成功的关键在于成长，创业是长期的过程，需要耐心。梁建章：同样强调创业需要耐心和努力，鼓励人们勇敢追求，人生不应缺少挑战。追求自我价值与理想：沈南鹏：提到理想应走在欲望之前，人生的意义在于追求自我价值的实现。
懒于思考和行动的创业者，只需投资399元成为终身会员，就能开启自我成长和财富积累的旅程。七号联盟强调的是提供实质价值，理解用户需求，而非简单复制他人的成功故事。在这里，峰哥愿意为你扫除认知上的障碍，引领你走向创业的新高度。在七号联盟，你的思维将被拓宽，你的创业之路将不再迷茫。
工作中的自我成长 工作中的自我成长，职场就像一个战场，你以为你做的很好就沾沾自喜，不思进取。就会很快被其他人超越。有一句话叫你不成长就是在倒退，因为别人成长的速度让你们的距离越来越远。下面来看看工作中的自我成长。 工作中的自我成长1 时间飞逝，光阴如梭。
江西教师招聘面试形式是什么??
江西教师招聘面试一般为说课和试讲两种形式。极少数地方为答辩。说课：告诉同行或领导，我会如何上这一课 试讲：顾名思义就是把45分钟课堂缩短到10分钟（有些地方是12，15分钟，具体可看当地面试公告）讲完。
江西省历年教师招聘面试形式主要分为3种：试讲、说课及专业技能测试；试讲、说课主要针对除音体美外的其他学科，专业技能测试主要针对音体美等学科，主要表现形式有：音乐（声乐、器乐、舞蹈等）、体育（50米跑、跳远、篮球等）、美术（简笔画、素描等）。
根据历年江西教师招聘面试的公告显示，该地区的面试形式基本以说课为主，许多学科还会要求进行技能展示。具体面试细节则需参照各县市发布的公告。尽管说课看起来更为复杂，但它对教师候选人进行全面评估的能力不容忽视。而试讲则更注重实际教学过程中的表现，这使得它在评估应聘者的教学技巧方面具有独特的优势。
江西教师招聘面试形式主要为：说课，试讲，答辩。各地区面试形式要参考当地教育局发布的江西教师招聘面试公告哦~说课和试讲考查的方式不同，一个考查的是老师对老师的上课流程、内容、重难点、教法等，一个考查上课课堂上课，气氛等，不能用于直接区分难与不难。
年江西国编教师中小学教师招聘考试面试形式为说课，极少数地方采取试讲和结构化面试的形式。面试注意事项包括以下几方面：面试形式说明：说课：是教师口头表述具体课题的教学设想及其理论依据，即在备课的基础上，面对同行或教研人员讲述自己的教学设计，并由听者评说，达到互相交流、共同提高的目的。
江西教师招聘面试形式较多，不但各个县区不同，不同学段不同学科版本也不一致，但大体有以下几种形式：说课，向考官讲述自己的授课思路以及想法，教学过程、教学内容、教学目标等内容，气氛氛围主要以讨论交流为主。
