课程建设规划ppt模板，课程建设思路及目标
MicrosoftOFFICEPowerPoint的发明时间
丹尼斯奥斯丁（Dennis Austin）负责编写了PowERPoint这款软件的主要程序，Mac操作系统版的PowerPoint 0就这样在1987年上市了。当年晚些时候，微软（Microsoft）以1，400万美元收购了该公司（这也是微软历史上的第一次收购）。三年后，Windows版的PowerPoint也问世了。
PPt最早出现在2002年，Microsoft Office PowerPoint，是微软公司的演示文稿软件。用户可以在投影仪或者计算机上进行演示，也可以将演示文稿打印出来，制作成胶片，以便应用到更广泛的领域中。
年7月3日，微软推出了office 2，这个版本专为运行Windows NT的操作系统设计，包括Word 0（32位、i38Alpha）、EXCEl 0（32位、i38Alpha）、PowerPoint 0（16位）和“Microsoft Office Manager”。
个人简历中的兴趣爱好怎么写?
高中兴趣爱好及特长怎么写1 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚，人际关系好。工作认真负责，用心主动，能吃苦耐劳。有较强的组织潜力、实际动手潜力和团体协作精神，能迅速地适应各种环境，并融合其中。
个人简历中兴趣爱好可以这样写：明确精炼地描述：在描述兴趣爱好时，应简洁明了，直接点名爱好，如“绘画”、“音乐”、“运动”等，避免冗长和复杂的句子。
篮球： 对篮球有浓厚兴趣，喜欢其团队合作的精神和竞技挑战。业余时间经常参与篮球运动，这不仅有助于锻炼身体，也促进了社交技能的提升。 阅读： 热衷于阅读各类书籍，特别是历史、文学和科技类书籍。阅读有助于知识积累和思考能力提升，能够从中获得启发和灵感。
大学生应该具备哪些技能?
大学生应该具备的特长、能力与技能主要包括以下方面：特长：专业技能特长：掌握并精通所学专业的核心知识和技能，如编程、外语、设计等。艺术或体育特长：如音乐、绘画、舞蹈、球类运动等，这些特长能够丰富个人生活，提升综合素质。能力：学习能力：持续学习的能力，包括自主学习、批判性思维和解决问题的能力。
专业技能 这是大学生通过专业学习所掌握的核心能力，如计算机科学专业的编程和软件开发技术，工程类专业的工程设计和计算技能等。这些技能是大学生未来就业的基础。社交技能 大学生通过与同学、老师、校友等人员的交往，培养了良好的人际交往能力和团队协作精神。
大学生应该学习的必备技能主要包括以下几点：学会理财 理财是大学生必备的技能之一。理财不仅仅是省钱或开源节流，更重要的是学会如何有效地管理自己的财务，包括学会投资自己。通过理财，大学生可以学会如何规划自己的支出和储蓄，以及如何为自己的未来做出财务上的准备。
18家大厂管培生项目简介
1、工作地点：北上广深及杭州。薪资范围：890010800元。面向对象：2023年1月至2024年7月毕业的应届生。优先条件：零售快消实习经验者优先。福利待遇：公司提供六险一金、奖金和年假等。小米新零售管培生：面向对象：面向应届生，海外和国内毕业生均可。薪资范围：810K。公司特色：强调不加班和丰富的福利。
2、起点高：快消大厂拥有完备的培训体系，能迅速将新人培养为独当一面的管理者。待遇优：薪资待遇高于普通员工，且轮岗机会多，便于选择不同业务线。发展快：职业发展路径清晰，一般从管培生开始，逐渐成长为市场经理、市场总监等高级职位。
3、具体来说，企业投入巨资培训管培生，提供挑战性任务和个性化成长方案。薪资待遇高于普通员工，且轮岗机会多，便于选择不同业务线。不同快消大厂的管培生项目各有特色。宝洁以“黄埔军校”著称，强调实践、辅导和定制化培训。联合利华的项目注重全球人才发展，提供定制化培训和海外轮岗机会。
4、京东管培生项目旨在培养电商互联网领域的未来商业领袖，为优秀毕业生提供了广阔的成长空间和职业发展机会。 该项目包括全程导师制、跨部门轮岗、多元化培训、明确的职业晋升路径，特别适合2024届本科和硕士毕业生参与。 应聘者应具备对电商行业的热爱、自我驱动力、责任感以及出色的沟通能力。
5、个月培训期结束后，还将安排一次高级别的Presentation，评审组由公司高级管理层组成，组长有时直接是CEO或集团总经理，重视程度不可谓不高。通过这两个案例可以看出，大厂的管培生项目其实都有着相当成熟的培养体系和管理流程，它们不惜成本，不畏困难，其目的就是为了给公司培养下代接班人。
6、京东管培生计划，作为京东打造未来商业领袖的基石，为有志于电商互联网领域的人才提供了丰富的成长路径。该项目精心设计，包括全程导师制，灵活轮岗于各部门，多元化培训阶段分明，清晰的职业晋升通道，尤其注重2024届本科硕士毕业生的选拔。
如何做一场演讲或授课
确定主题和目标：公开课是为了向大家展示一个主题或者内容，因此我们需要确定好演讲的主题，并且需明确我们所要传达的目标。例如，我们的公开课主题是环保，目标是要让听众了解环保的重要性，我们需要围绕这个主题进行核心的展示。多样化的呈现方式：结合多样的呈现方式，让课堂富有趣味性和吸引力。
稳定情绪，增强信心。有自信才能把培训课讲好，信心的增加需要不断提高自己的专业技能以及授课能力。讲师站在讲台上，如果连学员的目光都不敢看，那么他绝对没有信心把课程上好。审视仪表、教具准备。
观点要明确集中，每个话题只讲一个观点比较好。定框架——就是确定演讲的结构，框架模式比较多，我们在口才培训中讲了很多框架，比如：现象分析框架、活动策划框架、理查德四步曲框架等等。下面再介绍两种常用的模式：开门见山式：也叫金字塔式。方法为：先亮出主题，然后对主题作较详细地论证和分析说明。
由浅入深 一个好的演讲者，不会一上来就给你讲一堆大道理，而是从一件我们身边的小事开始讲起。这些小事都与每个人密切相关，不仅不会抽象空洞，反而更容易吸引大家的注意力。你可以看看奥巴马的演讲，一开始都是说他女儿或其它小事，最后升华到国家层面。
任职资格管理操作手册
目的：建立员工能力管理体系，提升员工任职能力，强化公司核心竞争力；夯实人力资源管理基础，提高管理系统的有效性；推动员工职业化发展。 适用范围：适用于公司全体员工。第二章 指导思想 原则：战略性、系统化、行为导向、平衡性、分类。
辅助员管理：负责所包片区辅助员、预检员的培训、指导、检查和考核。 关系协调：负责协调好与村组干部的关系，促进烟叶生产的顺利进行。 其他工作：完成上级领导交办的其它工作。主要考核指标： 岗位年度方针目标考核。任职资格： 年龄要求：18周岁以上；男55岁以下、女45岁以下。
年杭州市中级职称评审工作流程事项如下：评审平台：杭州市2021年度中级职称评审将使用浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台进行。账号注册与登录：申报者需在平台上进行注册并登录，然后提交相关评审材料。为完善业绩档案，用人单位也需注册单位账号，以便后续操作。
任职资格 教育 背景：人力资源、行政/经济管理或相关专业大学专科以上学历； 培训经历：受过现代人力资源管理技术、战略管理、公共关系、劳动法规、财务 会计知识 和管理能力开发等方面的专业培训； 经验：五年以上人力资源/行政管理相关工作经验。
培训手册内容如下：基础筒：对岗位工作职责、设备工具、产品服务、工作环境、任职资格的详细介绍。作业筒：具体的作业流程及注意事项的介绍、岗位应知应会及操作技能。改进提升篇：岗位作业常见问题及解决办法的经验总结。培训评估篇：岗位应知应会、操作技能测试要求。
货仓规划2 仓位规划3 物料编号管理深入探讨了货仓的功能、规划原则与实施细节。第3章：入库管理 1 入库前准备2 入库操作流程3 验收管理涵盖了入库前的准备、流程操作及验收环节的要求。
