职场人士形象管理ppt（职场形象设计ppt）
在职场中如何做才能让领导和同事觉得「这年轻人靠谱、有前途」?_百度...
任务安排下来，多问标准和时间 老板安排一项任务下来，作为员工，不要问为什么又要做这个，又是我做之类的话，这很令人反感。接到任务，不是什么都不能问，而是应该问老板需要完成的时间，想要什么样子的，需要沟通的是这件的内容。
专业素养：展现出专业的知识和技能，持续学习和提升自己的能力。在工作中保持高质量的工作成果，遵守职业道德和规范。 良好的沟通能力：与领导和同事建立良好的沟通和合作关系，积极参与团队讨论和项目。能够清晰表达自己的想法，倾听他人的观点并提供建设性的反馈。
用心做好本职工作：职场中你做的每一项工作都不是独立存在的，它们也许会成为领导汇报的资料，所以你做的工作要在不出错的基础上做出亮点来：比如说公文要写出逻辑框架感、PPt要美观清晰、会议纪要重点突出、资料收集要全面系统，总而言之，要做的比和你同级别的人更用心更详细一点。
第一，让自己的工作具有连续性。在没有外部条件改变的情况下，永远按照一个方式，一个标准做同一件事。很多新人满脑子想着创新，明明做的的事情具有很大重复性，但是今天这么做，明天那么做，问他为什么他也讲不出来。这不叫创新，这叫没有连续性。第二，让自己的工作具有可查找性。
职场女人励志奋斗励志故事及感悟视频演讲稿PPT分享
1、职场女人励志奋斗故事——格力集团董明珠 格力集团的董明珠女士，她的励志奋斗故事在业界广为流传。她在36岁那年毅然辞去稳定的工作，南下格力，从基层业务员做起，仅用15年时间，便凭借超凡的能力，登上了格力集团CEO的宝座。竞争对手们用“董姐走过的路；都长不出草来。
2、时间久了，女上司也受不了小罗的冰山脸，向上级申请将小罗调去别的部门。小罗称一定是女上司恨她年轻漂亮，抢了风头，所以才这么做的。
3、职场 励志 故事一：坚持是一种美德 米琳大专结业后，前往南方某市求职，颠末一番努力，她和别的两个女孩被一家公司初步录用，尝试使用期为一个月，尝试使用合格，将被聘用。在这一个月之内，米琳和那两个女孩都很努力，到了二十九天时，公司按照他们三人的营业能力，一项项给她们打分。
4、而格力内部的员工这样评价自己的女上司“说话铿锵有力，做事雷厉风行，即便不化妆，她也比实际年龄看起来年轻许多。”媒体们则说“这个女子，虽然36岁前的人生平淡无奇，但36岁后的她，却用自己的坚韧和执著走出了一条别人无法复制的路。
职场礼仪的五个方面注意
礼仪要求在人际交往、社会交往活动中遵守。 这是它的范围，超出这个范围，职场礼仪规范就不一定适用了。如在公共场所穿拖鞋是失礼的，而在家穿拖鞋则是正常的。就是在人与人的交往过程中礼仪才能得到的体现。
工作态度乐观。由于不熟悉工作环境，别人在井然有序地工作而自己却无从下手是经常的事。对此，千万不要气馁或闷闷不乐，更不要满腹牢骚。一方面，要沉住气，从小事做起，乐于做一些力所能及的琐碎杂事，另一方面，要虚心请教别人，以便尽快上手工作。虚心请教。
色彩少 质地好 款式雅 做工精 搭配准 服饰庄重 在讲究美观的同时，职员在选择服饰时也不应对雅致有所偏废。职员如果要打算做到服饰高雅脱俗，一方面应以其朴素大方取胜，另一方面则应要求其文明得体。
但是，要注意，要和同事搞好关系，要把握程度，不要加入狭窄的团体，结成学生党。刚找到自己的角色进入职场，还不习惯公司的特点、运营方式，工作中一定会遇到很多困难。 要想迅速进入角色，和上司和周围的同事商量是很困难的，但也并不是因此就问得很详细。
用好4P法,职场小白关雎尔也能成长为安迪大神
P法的特点是，当你掌握了一种技能或者一个工具后，它可以再次从头开始循环。珍妮弗·康维勒是美国著名职场人力资源开发专家，被誉为“内向型人格之王”，从事企业咨询、演讲、培训工作长达25年，为来自全球众多领导者提供培训、咨询服务。
我觉得我最像关雎尔了，乖乖巧巧的，努力上进，胆子小，羡慕着其他女孩子的优点，希望自己有一天也能成熟。喜欢安迪，但却与傻白甜小蚯蚓最为相像：敢爱敢恨，活着当下；单纯善良，放飞自我！关关。职场小白，不起眼，不管做什么决定都要父母同意。这样的自己很无奈，我更想要自由飞翔啊。
安迪的服装完全都是职场女强人的样子，而邱莹莹和关雎尔的服装一看就是职场小白，再像曲筱绡，她的服装就完全是根据自己的喜好。
《欢乐颂》中的“五美”真的是各有特色，曲筱绡的恣意洒脱，樊胜美的坚强，邱莹莹的活泼可爱，安迪的自信大方，关关的矜持温婉，都非常的吸引人，但我还是最欣赏安迪的自信，和她那种不靠任何人的自由，都是任何女孩子想要达到的感觉。
